什么是狼性文化?华为的狼性是有条件的!

时间:2019-09-27 04:44     浏览量:

  时代发展至今,单纯的给员工画饼,谈情怀,谈理想,已经远远不能调动员工的工作积极性,相反之下,一味地只谈情怀而没有任何物质回馈,会使得员工更加反感,更加抵触老板。也许是底层出身,格力的董明珠老板就很清楚这一点,所以董老板很少给员工画饼,就是简单粗暴的给员工加工资。俗话说的好,你给员工给多少钱,员工就值多少钱,就会给你赚多少钱。马云也是采取和董明珠一样的做法,简单粗暴,就是加工资。

  马云曾公开提到,ManBetX体育,永远不要跟员工玩套路,你怎么对员工,员工就怎么对你。所以想要员工给你好好干活,就要首先让员工的钱包鼓起来。这是一个老板最成功的地方。公司福利,是决定一个公司能否长远发展的重要标准。在中国科技企业里,华为的公司福利可以说是业界的良心,而华为就是大家口中所说的别人家的公司。很多老板都和员工说要有狼性,什么是狼性文化?华为的狼性是有条件的!狼都是要吃肉的,你给员工吃草,却要求员工有狼性。

  到了目前,华为基本是一家全员持股的公司了。华为最厉害的是,发展至如今这个体量,它还不是一家上市公司。摆脱了上市的枷锁,华为不会太在意漂亮的资产负债表。华为任正非的信念是,只要能满足员工的需求,华为的未来就一定很光明。此前,华为就向外界透露过,华为目前所持股员工数达到了9.7万人。这着实让人羡慕嫉妒恨啊。华为宣布重大消息,内部员工都沸腾了!最近,有媒体传出,华为将再次提高员工的现金红利,提升比率达到3%。这是什么概念呢?就是说,华为的8万名员工将一起瓜分数十亿美元的现金,可以预见,通过此举,将大幅的提升员工的士气。如果你认为华为指挥疯狂砸钱那就错了,华为能走到今天,还与他独特的狼性文化密不可分。

  华为一直将狼作为自己的文化图腾和信仰基础。华为人认为,狼是他们学习的好榜样,俗话说狼走千里吃肉,狗走千里吃屎,狼的身上有很多可以学习的品质。狼有极其敏锐的嗅觉,这就要求企业人要有极高的商业嗅觉。其次狼的身上有着不屈不挠、风不顾身的进取精神。这就要求我们要克服障碍和困难,坚定的进取努力。而狼最重要的特征就是团队精神,华为内部的末位淘汰制和轮岗制度,可以极大的提升员工的工作积极性。说白了,华为能够如此任性,一是因为他的营收,而是因为它独特的文化。

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